Bezpečnost na pracovišti je jednou z nejdůležitějších priorit každého zaměstnavatele. Přesto ale může dojít k nešťastné situaci, kdy zaměstnanec utrpí pracovní úraz. Tyto události mají často za následek nejen fyzické zranění, ale také finanční a psychické dopady na zaměstnance a jeho rodinu. Naštěstí české právo poskytuje poškozeným zaměstnancům ochranu a možnost žádat o náhradu vzniklé újmy.
Naše advokátní kancelář se specializuje na odškodnění za pracovní úrazy a pomáhá klientům získat spravedlivou kompenzaci za veškeré ztráty spojené s úrazem na pracovišti.
Co je pracovní úraz a jaké jsou povinnosti zaměstnavatele?
Pracovní úraz je definován jako zranění nebo poškození zdraví, které vzniklo při výkonu pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi. Typickými příklady jsou pády, popáleniny, zranění způsobená manipulací s nástroji nebo technikou, ale i úrazy během služebních cest.
Zaměstnavatel má povinnost zajistit bezpečné pracovní prostředí a v případě pracovního úrazu nést odpovědnost za jeho následky. To zahrnuje:
- Zajištění prvotní zdravotní péče.
- Vedení evidence pracovních úrazů.
- Hlášení úrazu příslušným orgánům (například pojišťovně).
- Poskytnutí náhrady škody a dalších náhrad zraněnému zaměstnanci.
Nároky zaměstnance při pracovní neschopnosti
Úraz na pracovišti často vede k dočasné pracovní neschopnosti, která znemožňuje zaměstnanci vykonávat svou práci. Během této doby má zaměstnanec nárok na:
1. Náhradu mzdy – po dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti vyplácí náhradu zaměstnavatel.
2. Nemocenské dávky – po uplynutí prvních 14 dnů přebírá vyplácení dávek stát.
3. Náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti – pokud zaměstnavatel odpovídá za úraz, je povinen kompenzovat rozdíl mezi průměrným výdělkem před úrazem a vyplacenou nemocenskou.
Veškeré tyto náhrady mají za cíl zajištění finanční stability zaměstnance během léčby a rekonvalescence.
Trvalé následky a trvalá pracovní neschopnost
Některé úrazy mohou mít za následek trvalou pracovní neschopnost, při níž zaměstnanec ztratí schopnost vykonávat svou dosavadní práci, nebo dokonce jakýkoli druh zaměstnání. V těchto případech má zaměstnanec nárok na:
- Náhradu za ztížení společenského uplatnění, která zohledňuje omezení v běžném životě.
- Nemocenské dávky po dobu až 380 dní s možností prodloužení
- Úhradu nákladů na lékařskou péči, rehabilitaci a případně i přizpůsobení domácího prostředí.
V případech, kdy úraz způsobí trvalé zdravotní následky, je správné odškodnění důležité pro zajištění důstojného života poškozeného.
Jak postupovat při pracovním úrazu?
1. Zajistěte hlášení úrazu – zaměstnavatele je třeba okamžitě informovat o úrazu a zajistit tak jeho zápis do knihy úrazů.
2. Vyhledejte lékařskou pomoc – lékařská dokumentace je nezbytná pro uplatnění nároků.
3. Kontaktujte právníka – profesionální právní pomoc vám pomůže zajistit, že veškeré nároky budou správně uplatněny a že nedojde k jejich zkrácení.
Práva zaměstnance při pracovním úrazu
Zaměstnanci mají v případě pracovního úrazu právo na:
- Náhradu mzdy po dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti, a následně výplatu nemocenských dávek
- Náhradu za ztrátu na výdělku
- Refundaci veškerých nákladů spojených s léčbou a rekonvalescencí.
- Odškodnění za bolest a ztížení společenského uplatnění.
Všechny tyto nároky podléhají jasně daným pravidlům a lhůtám. Pokud vám zaměstnavatel nebo pojišťovna odmítají vyplatit odpovídající odškodnění, je důležité obrátit se na zkušené právníky.
Proč se obrátit na naši advokátní kancelář?
Řešení nároků u pracovních úrazů může být složité, zejména pokud zaměstnavatel nebo pojišťovna zpochybňují odpovědnost nebo výši odškodnění. Naše advokátní kancelář má dlouholeté zkušenosti v této oblasti a pomáhá klientům získat spravedlivé kompenzace.
Co vám nabízíme:
- Úvodní konzultaci zdarma – zhodnotíme váš případ a poradíme vám s dalším postupem, a to v konzultaci trvající zpravidla do 15 minut
- Komplexní právní zastoupení – vyřídíme jednání s pojišťovnou nebo zaměstnavatelem.
- Zajištění posudků – pro správné stanovení nároků na odškodnění.
- Komplexní právní služby bez předběžných plateb – naše odměna je v mnoha případech hrazena z vymožené částky, takže nemusíte mít obavy z předběžných nákladů.
Máte dotazy? Potřebujete pomoct? Nenašli jste, co jste hledali?
Využijte nezávaznou úvodní konzultaci. Kontaktujte nás telefonicky či nám pošlete informace nebo rovnou celou smlouvu e-mailem nebo pomocí kontaktního formuláře níže. Obratem Vás budeme kontaktovat a celou situaci probereme.
